Pris dans notre quotidien et nos diverses responsabilités, nous sommes bien trop nombreux à regretter de ne pas avoir un meilleur impact social, sociétal et environnemental.

Le principe de donation sur salaire se présente comme une solution d’engagement simple pour le salarié : il n’a rien d’autre à faire que de choisir le montant mensuel qu’il souhaite verser. Ce petit geste mensuel fait une grande différence sur l’année pour certaines associations ; surtout s’il y a plusieurs micro-donations de salariés au sein d’une même entreprise, et plusieurs entreprises qui mettent en place ce principe !

Pour l’employeur, c’est l’occasion de véhiculer des valeurs fortes et de renforcer sa marque employeur. C’est bien connu, les générations Y et Z salariés ne travaillent pas uniquement pour un salaire, mais pour un environnement de travail épanouissant et sain, et des entreprises qui portent des valeurs dans lesquelles ils se reconnaissent.